华林证券(002945.SZ)加权净资产收益率3年腰斩 人均薪酬福利26.47万元

华林证券(002945.SZ)于4月19日披露2019年年度报告，公司2019年全年实现营业总收入10.11亿元，同比增长0.98%;实现归属于上市公司股东的净利润4.42亿元，同比增长28.14%;归属于上市公司股东的扣非净利润3.99亿元，同比增长25.70%;经营活动产生的现金流量净额19.01亿元，同比增加2894.21%。

2019年，华林证券加权平均净资产收益率为8.69%，较上年同期下降0.15个百分点，上年同期为8.84%;扣非后加权平均净资产收益率为7.85%。

中国经济网记者注意到，华林证券加权平均净资产收益率连降三年。2016年至2019年华林证券加权平均净资产收益率分别为19.03%、12.91%、8.84%、8.69%;2018年、2019年扣非后净资产收益率分别为8.13%、7.85%。

2019年，华林证券信用及经纪业务、其他业务收入有所增长，投资银行业务 、资产管理业务、自营业务收入均有所下降。

其中，信用及经纪业务实现收入4.70亿元，同比增长7.63%;投资银行业务实现收入9135.51万元，同比下降60.31%;资产管理业务实现收入8164.47万元，同比下降18.05%;自营业务实现收入2.16亿元，同比下降6.79%;其他业务实现收入1.52亿元，同比增长5789.07%。

对于投资银行业务收入下滑，华林证券表示，主要为投行业务分化趋势愈加清晰，向大型券商集中，中小券商竞争难度加大，业务压力大幅提升所致。

2019年，华林证券投行业务部门完成并购重组项目1个，ABS项目1个，新三板定增项目4个，财务顾问项目7个;易天股份IPO项目和麦格米特可转债项目均在2019年12月发行，并于2020年1月上市。截至2019年末，华林证券在审项目6个，其中IPO项目3个(其中瑞玛工业IPO项目已过发审会)，可转债项目3个(其中苏州科达可转债项目已获批文);在会及储备的保荐及承销项目近40个，并购重组、新三板等财务顾问项目近10个。

中国经济网记者查询，华林证券年报中提及的易天股份及瑞玛工业分别于2019年10月25日、2019年11月1日首发申请过会。也就是说，华林证券2019年IPO项目过会2单。

2019年，华林证券证券承销业务收入为2619.18万元，证券保荐业务收入为522.64万元，财务顾问业务收入为6004.86万元。

2019年，华林证券信用减值损失为-728.38万元，变动原因为因新金融工具准则影响，本期资产减值损失填列在信用减值损失所致。

其中，应收款项减值损失为134.95万元，其他应收款减值损失为25.00万元，融出资金减值损失为-251.46万元，买入返售金融资产减值损失为-636.87万元。

2019年，华林证券董事、监事和高级管理人员报酬合计为1424.58万元，四名董监高人员年薪超百万，其中，两名年薪超一百万，两名年薪超两百万。

2019年，华林证券总裁、执行委员会主任委员朱文瑾年薪为183.85万元，副总裁兼首席信息官、执行委员会委员雷杰年薪为110.95万元，副总裁、执行委员会委员翟效华年薪为214.03万元，副总裁、执行委员会委员陈彬霞年薪为295.10万元。

2019年，华林证券在职员工的数量合计为1324人，其中，母公司在职员工的数量为1317人，主要子公司在职员工的数量为7人。全部员工中，博士3人，硕士研究生219人，本科863人，大专及以下239人。

2019年，华林证券应付职工薪酬期末余额为4008.26万元，期初余额为3582.46万元。

2019年，华林证券支付给职工及为职工支付的现金为3.46亿元，上年同期为4.19亿元。

据中国经济网记者计算，2019年，华林证券员工年度薪酬福利总额为3.50亿元，按照在职员工人数计算，人均薪酬福利26.47万元。

2019年7月26日，证监会网站发布的2019年证券公司分类结果显示，华林证券2019年级别为A，2018年为BB。

根据《证券公司分类监管规定》，证券公司分为A(AAA、AA、A)、B(BBB、BB、B)、C(CCC、CC、C)、D、E等5大类11个级别。A、B、C三大类中各级别公司均为正常经营公司，其类别、级别的划分仅反映公司在行业内风险管理能力及合规管理水平的相对水平。D类、E类公司分别为潜在风险可能超过公司可承受范围及被依法采取风险处置措施的公司。(记者 蒋柠潞)

关键词： 华林证券 人均薪酬福利