高铁通过什么招收乘务员-全球通讯

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高铁通过公开招聘和内部推荐的方式来招收乘务员。

在公开招聘方面，高铁公司通常会在官网、人才网站及各大招聘渠道发布招聘信息，同时也会在重点高校和职业培训机构开展招聘宣讲会，以宣传公司文化、招聘政策及岗位需求。招聘人员会通过笔试、面试、专业技能测试等环节进行选拔，最终选定合适人选进入公司。

另外，高铁公司也会开展内部推荐的招聘方式。这种招聘模式通过员工推荐亲友或同事进入公司，既能保证员工生产生活与工作之间的平衡，同时还能获得公司的奖励和认可。

无论是公开招聘还是内部推荐，高铁公司对乘务员的要求大多是良好的身体素质、较高的文化素养、出色的服务态度和语言表达能力。乘务员工作需要长时间站立、快速响应和高强度工作，因此身体条件优异是必要条件。同时，由于高铁的服务对象是广大乘客，因此乘务员需要具备较高的文化层次及良好的服务态度，能够准确理解和回答乘客提出的问题，有效地进行服务。

总之，高铁公司采用多种方式进行乘务员招聘，将人力资源的各方面考虑做到了较为理性化和完善，同时，要求乘务员具备较高的体魄素质、服务态度、语言表达能力，这也是高铁公司提供优质服务的基础。

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