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高铁通过什么招收乘务员-全球通讯

时间:2023-05-25 14:47:23    来源:互联网    


(资料图片)

高铁通过公开招聘和内部推荐的方式来招收乘务员。

在公开招聘方面,高铁公司通常会在官网、人才网站及各大招聘渠道发布招聘信息,同时也会在重点高校和职业培训机构开展招聘宣讲会,以宣传公司文化、招聘政策及岗位需求。招聘人员会通过笔试、面试、专业技能测试等环节进行选拔,最终选定合适人选进入公司。

另外,高铁公司也会开展内部推荐的招聘方式。这种招聘模式通过员工推荐亲友或同事进入公司,既能保证员工生产生活与工作之间的平衡,同时还能获得公司的奖励和认可。

无论是公开招聘还是内部推荐,高铁公司对乘务员的要求大多是良好的身体素质、较高的文化素养、出色的服务态度和语言表达能力。乘务员工作需要长时间站立、快速响应和高强度工作,因此身体条件优异是必要条件。同时,由于高铁的服务对象是广大乘客,因此乘务员需要具备较高的文化层次及良好的服务态度,能够准确理解和回答乘客提出的问题,有效地进行服务。

总之,高铁公司采用多种方式进行乘务员招聘,将人力资源的各方面考虑做到了较为理性化和完善,同时,要求乘务员具备较高的体魄素质、服务态度、语言表达能力,这也是高铁公司提供优质服务的基础。

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